Подбор руководителя отдела продаж

Основной задачей руководителя является управление отделом, организация продажи товаров или услуг, обеспечение получения прибыли как основного финансового результата. Поэтому для любой торговой компании важно иметь высокопрофессионального и опытного менеджера. Чтобы найти руководителя отдела продаж, который сможет организовать эффективную работу коллектива, лучше всего обратиться к профессионалам.

В рекрутинговом агентстве SohinAConsultin вас ждет комплексный HR-сервис, с помощью которого вы в сжатые сроки получите управленца, который будет полностью отвечать требованиям, приоритетам и задачам вашего бизнеса.

Каким требованиям должен обладать руководитель отдела продаж

При подборе руководителя отдела продаж обязательно учитывается наличие специальных знаний, поскольку в торговых компаниях он собирает и анализирует информацию относительно изменений на рынке. То есть, он должен дополнительно обладать аналитическим мышлением и навыками маркетолога.

В перечень распространенных требований, которые работодатели предъявляют к претендентам на эту должность, входит:

• Способность грамотно вести переговоры и аргументированно убеждать собеседника.
• Умение понятно формулировать задания, организовывать и контролировать их выполнение, а также делегироватьполномочия подходящему специалисту.
• Опыт в текущем и стратегическом планировании, прогнозировании основных показателей на основании имеющейся тенденции.
• Способность принимать сложные решения и нести за них ответственность.
• Стремление к саморазвитию, заинтересованность в постоянном обучении, использовании передовых идей и опыта.

Выраженные лидерские и организаторские качества. Способность добиться дисциплины, исполнительности и ответственности от каждого работника. Умение мотивировать и заинтересовывать в результатах.

Какие обязанности руководителя отдела продаж

В РА Sohinпоиск руководителя отдела продаж осуществляется на разных каналах и с применением современных технологий. Мы обязательно учитываем требования работодателя относительно уровня компетенции кандидата, его опыта, профессиональных и личных качеств. При подборе учитывается круг будущих обязанностей:

• формирование команды специалистов, планирование и управление их работой;
• анализ показателей деятельности, подготовка плана оптимизации;
• создание мотивации и системы поощрений для персонала;
• переговоры с партнерами и клиентами;
• контроль выполнения договорных обязательств.

Преимущества работы с SohinAConsulting

Чтобы найти руководителя, нужно потратить массу времени и сил. Но при отсутствии знаний, методов подбора и проверки, достичь желаемого результата практически невозможно. Поэтому правильным решением будет поручить такое задание профессионалам компании Sohin. Так вы сэкономите ресурсы, ускорите решение вопроса и получите эффективного управленца под требования своего бизнеса.

Наши рекрутеры имеют богатый опыт, применяют инновационные методы и всегда находят решение, которое максимально удовлетворяет заказчика. Сотрудничество с нами имеет такие преимущества:

• Всесторонний анализ резюме кандидатов и рекомендаций бывших работодателей. Поиск в собственной базе, соцсетях и в успешных компаниях.
• Поэтапный отбор претендентов на вакансии с учетом профессиональных, деловых и личных качеств, а также требований заказчика.
• Оперативность — первых кандидатов можно получить для рассмотрения сразу после заключения договора.