Поиск ТОП менеджеров

Во многих компаниях высшие руководящие должности часто занимают сотрудники, которые проработали много лет и получили соответствующую репутацию. Но не всегда сильный специалист может стать эффективным управленцем. Поэтому, чтобы избежать рисков, стоит воспользоваться услугами кадрового агентства по подбору ТОП менеджеров, которое подберет кандидата с необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами. Компания гарантированно получит управленца, который:

• Обладает глубокими знаниями, имеет успешныйопыт.
• Умеет организовать эффективную работу команды, привлечь клиентов.
• Демонстрирует высокие показатели продуктивности.
• Соблюдает корпоративную культуру и мотивирует коллектив.
• Принимает обоснованные решения в сложных и нестандартных ситуациях.
• Имеет экспертный уровень знаний в своей сфере.
• Использует различные способы для достижения целей.
• Поддерживает культуру ответственности за результат.

Как найти достойного ТОП менеджера

При подборе ТОП менеджеров применяются нестандартные подходы. Например, опытных руководителей не ищут по объявлению, в популярных соцсетях, тематических группах. При поиске руководителя применяют такие технологии:

• Headhunting.
• Прямой закрытый поиск.
• Открытый поиск.

В данном случае часто прибегают к методу Headhunting, который предполагает участие высокопрофессионального рекрутера. По сути, это – переманивание успешного управленца у конкурирующих компаний, которые демонстрируют отличные результаты своей текущей деятельности. Для этого рекрутеры используют собственные базы данных, выходят на личную связь с возможным кандидатом, предлагая привлекательные условия работы и нестандартные мотивации.

При закрытом поиске рассматривают кандидатуры из числа занятых управленцев, которые являются носителем бизнеса и не заинтересованы в переходе в другую компанию. В результате такого подхода клиент получает актуальную информацию о конкретном сегменте рынка труда и претендентов с высоким уровнем профессиональной компетенции.

Открытый поиск – классический способ подбора персонала, целесообразность которого в данном случае рассматривают на этапе обсуждения заявки с заказчиком.

Где мы будем искать для Вас ТОП-менеджера

Для поиска ТОП менеджеров используют различные каналы:

• LinkedIn;
• специализированные сообщества;
• личные рекомендации.

Соцсеть LinkedIn отличается от остальных, поскольку ее часто используют для налаживания профессиональных связей, установления контактов. У многих «топов» сейчас есть личный аккаунт в этой соцсети. Искать в LinkedIn можно разными способами – по профессиональным навыкам «skills», по заголовку, указывая название профессии в поисковой строке. Также можно задействовать поисковик Google, сформулировав правильный запрос.

Тематические группы и страницы в популярных соцсетях также могут содержать полезную информацию. Для более сжатого поиска можно использовать для анализа группы, которые касаются только ТОП-менеджеров. Здесь анализируется частота и количество публикаций, присутствие авторитетных личностей. Подходящему кандидату направляется личное сообщение.

Личные рекомендации в некоторых случаях играют роль резюме. Опыт личного общения и работы с претендентом служит достаточно серьезным аргументом. Но при этом обязательно учитывается человеческий фактор, вовлеченность рекомендателя в процесс. Поэтому каждый кандидат, даже имеющий блестящую рекомендацию, обязательно проходит все этапы отбора и проверки, которые предусмотрены для данной должности и профессии.

Способы проверки квалификации ТОП-менеджера

В кадровом агентстве по подбору ТОП менеджеровSohina применяют различные методы проверки квалификации, которые продемонстрировали высокую эффективность. Конкретный способ зависит от профессионализма рекрутера и особенностей претендента на должность управленца.

Если проверку осуществляет эксперт в определенной отрасли, сфере, то на первом собеседовании можно получить много полезной информации:

• Какие задачи решал соискатель на прежнем месте работы.
• Какие способы и методы он применял. Почему сделал такой выбор.
• Мнение о бизнесе заказчика.
• Как можно улучшить показатели и повысить эффективность деятельности компании.
• Какая система ценностей кандидата.

Опытный рекрутер после такого общения может объективно оценить профессиональные и деловые качества претендента. Тем не менее такому интервью предшествует серьезная подготовка – консультации с экспертами, обсуждение целей и задач компании, формирование списка критериев, которым должен соответствовать подходящий кандидат.

В ходе собеседования также выясняется, какие задачи непосредственно решал соискатель. В каких случаях он был исполнителем и какие методы достижения цели применял. Это позволяет выяснить конкретные практические навыки. Также имеет значение опыт выхода из сложных и нестандартных ситуаций, способность быстро ориентироваться, принимать конкретные решения и брать на себя ответственность.

Каждое собеседование резюмируется, подводится итог. Результаты интервью должны дать четкие ответы на вопросы, сможет ли претендент быстро влиться в команду и возглавить ее, стать авторитетным лидером. Какой тип управления он применяет на практике. Какой полезный опыт может использовать. Какие задачи может быстро и результативно решить. Все эти моменты важны, поскольку они учитываются при принятии окончательного решения.

Преимущества работы с SohinAConsulting

Доверив агентству по подбору ТОП менеджеровSohinAConsulting ответственную миссию, вы получите управленца, который выведет ваш бизнес на новый уровень. Используя специальные каналы и методы, мы найдем идеального кандидата.

Преимущества сотрудничества с профессионалами нашего рекрутингового агентства — следующие:

• Над решением задачи работает команда, в которой каждый эксперт выполняет конкретную функцию.
• Применение рекрутинговых технологий, которые дают поток кандидатов с необходимым уровнем компетенции, опытом и деловыми качествами.
• Использование собственной базы проверенных менеджеров и специалистов высшего звена.
• Понимание того, что эффективные управленцы и высококлассные сотрудники в различных сферах — это основа процветания любого бизнеса.

Команда РА применяет современные рекрутинговые технологии подбора ТОП менеджеров, узкопрофильных специалистов и ключевых работников, используя их согласно с целями проекта и требованиями заказчика.