Поиск генерального директора

Генеральный директор управляет бизнесом, от его решений непосредственно зависит эффективность и коммерческий успех компании. Если раньше на эту должность, в основном, претендовали сотрудники компании, которые проработали в ней много лет и достигли определенных успехов. То сейчас подбор генерального директора поручают рекрутинговому агентству. Это объясняется тем, что не каждый грамотный и добросовестный исполнитель сможет эффективно управлять компанией. Современный гендиректор – это профессионал экспертного уровня, который структурно мысли, отлично разбирается в продукте, обладает повышенной устойчивостью к стрессу и способностью принимать правильные решения в кризисной ситуации. Также он должен быть настоящим лидером, уметь сплотить и организовать работу команды, проявлять инновационные качества, уметь общаться и перенимать передовой опыт. При подборе ТОП руководителя обязательно учитываются следующие критерии:

• Способность брать ответственность за решения и результаты работы всего коллектива.
• Использование нестандартных подходов для решения сложных задач, нахождение оптимального выхода в конкретной ситуации.
• Стратегическое планирование, способность просчитывать ситуацию на несколько шагов вперед.
• Способность определять наиболее эффективные пути развития компании.
• Желание постоянного саморазвития, обучения, применения прогрессивных методов и технологий.
• Грамотное мотивирование персонала.
• Успешный опыт и личные достижения в конкретной сфере.

Как найти лучшего генерального директора

В агентстве по подбору генерального директораSohinAConsulting подбор кандидатов осуществляется с применением комплексных методов и широким применением информационных технологий. Такой подход демонстрирует высокую эффективность при поиске управленца. Наша работа имеет четкий, проверенный алгоритм, основными этапами которого является:

• Постановка задачи. Проводится изучение бизнеса, формулирование требований к кандидату, определение целей. Разрабатываются требования к опыту, должностные обязанности, соцпакет. В результате клиент получает профиль идеального претендента на должность руководителя.
• Поиск кандидатов. Разрабатывается индивидуальная стратегия. Отбираются кандидаты, которые соответствуют требованиям, производится тестирование, анализируется деловая репутация. Заказчик получает список кандидатов для личного общения.
• Оценка претендентов. РА организует встречу с лучшими соискателями, сопровождает переговоры, помогает в проведении собеседования. Клиент получает подробную характеристику кандидата, результаты тестов, описание карьерного роста и рекомендации относительно мотивации претендента. Все это используется для формирования финальных предпочтений.
• Завершающий отбор. Проверяются рекомендации и дополнительные сведения. Возможна углубленная проверка. Проводятся финальные переговоры с обсуждением условий найма.

Какие инструменты мы используем для поиска

Для поиска генерального директора в РА Sohina применяют классические и специальные методы, инструменты и каналы:

• LinkedIn, группы и сообщества в других соцсетях;
• методы Headhunting;
• личные рекомендации;
• прямой закрытый и открытый поиск.

Методы, которые применяются при подборе рядового персонала, не всегда дают результат при поиске управленца. Например, из популярных соцсетей, ТОП чаще всего создают аккаунты в LinkedIn, которая используется для профессиональных контактов. Для максимального охвата также прорабатываются специальные сообщества в Facebook, Telegram и других соцсетях. Кандидату с подходящими качествами отправляется сообщение для установления контакта и общения.

Наиболее подходящим способом поиска руководителя является Headhunti, при котором рекрутер подыскивает кандидата среди работающих управленцев, которые демонстрируют высокую эффективность. Задача при это заключается в том, чтобы максимально заинтересовать руководителя в новой работе, сделав предложение, от которого сложно отказаться. Примерно также производится и закрытый поиск.

При рассмотрении рекомендательных писем учитывается личное мнение предыдущего работодателя, но кандидат проходит все этапы проверки, что и остальные претенденты.

Преимущества работы с SohinAConsulting

Обратившись в кадровое агентство по поиску гендиректора, клиент получает несколько кандидатов, которые максимально подходят под заявленные требования. Это избавляет работодателя от дополнительных затрат времени и средств, связанных с самостоятельным поиском.

Мы глубоко понимаем бизнес-процессы и вникаем в цели клиента, находим нестандартные решение и обеспечиваем такие преимущества:

• Освобождение клиента от различных мероприятий, связанных с подбором. Он ставит задачу и делает окончательный выбор.
• Применение персональной стратегии поиска. Учитываем особенности бизнеса, перспективы развития, приоритеты и запросы заказчика. Все ключевые моменты обязательно согласовываются.
• Применяемые технологии позволяют оценить профессиональные и личные качества. Это позволяет сделать вывод о возможности быстрой адаптации в команде и способности организовать ее работу, способности принимать стратегические решения.