staff
recruitment

Подбор IT специалистов

Решим вашу бизнес-задачу
сильным кандидатом в кратчайшие сроки. Мы поможем понять, кто вам нужен, получите бесплатную консультацию.

Как мы решим вашу задачу (2 мин)

Закрыли 3000+
вакансий в Украине
и СНГ

Поиск IT-персонала – достаточно сложная задача, связанная со спецификой этой сферы. Но ее можно успешно решить, если доверить подбор IT специалистов рекрутинговому агентствуSohina. Мы понимаем, что такие специалисты должны обладать нестандартным логическим мышлением, построенном на кодах и алгоритмах. Поэтому для поиска и подбора кандидатов прибегаем к специфическим методам, а проверку знаний и навыков производим с помощью специальной программы. Актуальная, сегментированная база данных позволяет нам оперативно находить подходящих соискателей в течение 1 – 2 дней после обращения клиента, вакансия закрывается в среднем за 3 – 4 недели. Рекрутеры РА SohinAConsulting хорошо изучили этот сегмент рынка труда, периодически участвуют в тренингах и семинарах, знают особенности работы программистов, системных аналитиков, SEO-оптимизаторов, UI/UX дизайнеров. Поэтому запросы клиентов удовлетворяются быстро и с максимальным учетом всех требований. Стоимость поиска и подбора любого специалиста в IT-компанию заказчика составляет одну среднемесячную заработную плату, что намного выгодней услуг других кадровых агентств.

Первые шаги по поиску ИТ специалиста

Подбор ИТ-персонала отличается от поиска специалистов для других сфер. На начальном этапе рекрутеры нашего агентства тщательно изучают запросы и потребности заказчика, детально исследуют рынок. На основании полученных результатов составляется пул подходящих претендентов. С кандидатами, которые были внесены в список, проводится собеседование. Составляется перечень тех, кто максимально соответствует критериям заказчика. Проводится проверка профессиональных качеств, тестирование отобранных кандидатов. Лучшие соискатели предоставляются клиенту для окончательного выбор

how much

Сколько стоит подобрать персонал?

Мы берем процент от заработной платы сотрудника, который оговариваем индивидуально, в зависимости от предстоящей задачи.

Как осуществляется выбор специалистов в IT

IT – это специфическая сфера, в которой присутствует максимальная конкуренция в борьбе за специалиста. Для поиска IT специалистов в области программирования нашем агентстве привлекается консультант, который специализируется в подборе персонала для этой сферы. Это важно, поскольку для оценки профессионального уровня кандидата нужно разбираться в языках программирования, времени и стилях работы.

Особенностью подбора кандидатов зачастую является отсутствие резюме на сайтах по поиску работы. Как правило, грамотных айтишников быстро находят работодатели по своим каналам.

Поэтому для поиска таких сотрудников используются специальные сообщества и соцсети, закрытые базы, отзывы и рекомендации работодателей. Еще один нюанс заключается в том, что не все айтишники приезжают для личного собеседования, а предпочитают онлайн общение.

Чтобы найти подходящего кандидата, мы учитываем все особенности и ориентируемся на следующие критерии оценки:

Подготовка проектов и разработка ПО, платформ.
Умение читать и корректировать чужой код.
Количество проектов, которые были успешно реализовано.
Наличие образования и знаний в конкретной области – разработки и тестирования, управления проектами, GameDev, WEB дизайна, Data и безопасности.

Где и как мы осуществляем поиск ИТ специалистов

В нашем кадровом агентстве по подбору IT специалистов используются различные способы и каналы поиска:

Чтобы найти работников младшего звена, изучают группы в Facebook, Telegram, на профильных сайтах.
Поиск специалистов высокого уровня – более сложный. В данном случае часто прибегают к методу Headhunting, что предполагает личное общение рекрутера с претендентом. Здесь важно предложить привлекательные условия, перспективы роста и развития.

Для персонала IТ-сферы высокий уровень дохода не всегда является главным критерием выбора. Многие заинтересованы работать в компаниях, в которых есть перспективы для профессионального роста. Также имеют значения и другие «фишки» — возможность дополнительного обучения, посещения международных мероприятий.

В РА Sohina подбором айтишников занимаются специально подготовленные рекрутеры, которые могут оценить профессиональный уровень, определить мотивацию кандидата и важные для него ценности.

Почему выбирают нас

Услуги нашего агентства по подбору ИТ персонала – это полное погружение в бизнес и пополнение команды именно теми специалистами, которые нужны. Нас выбирают ведущие компании, потому что мы:

Подбираем кандидатов с учетом hard/soft компетенций, чтобы они отвечали заявленным критериям.
Используем нетипичные каналы и digital-инструменты.
Мотивируем и заинтересовываем кандидата при первом общении.
Помогаем сотруднику адаптироваться в новой команде.
Бесплатно сопровождаем и консультируем, предоставляем аналитическую информацию и результаты исследования рынка.
Создаем команды с «нуля», берем на себя функции и обязанности HR-отдела компании.

Оставьте заявку сейчас, чтобы наш эксперт составил оптимальную стратегию поиска для вашей вакансии

Заполняя форму на нашем сайте — вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Также вы соглашаетесь с тем, что мы имеем право разглашать ваши личные данные в следующих случаях:

1) С Вашего согласия: Во всех остальных случаях перед передачей информации о Вас третьим сторонам наша Компания обязуется получить Ваше явное согласие. Например, наша Компания может реализовывать совместное предложение или конкурс с третьей стороной, тогда мы попросим у Вас разрешение на совместное использование Вашей личной информации с третьей стороной.

2) Компаниям, работающим от нашего лица: Мы сотрудничаем с другими компаниями, выполняющими от нашего лица функции бизнес поддержки, в связи с чем Ваша личная информация может быть частично раскрыта. Мы требуем, чтобы такие компании использовали информацию только в целях предоставления услуг по договору; им запрещается передавать данную информацию другим сторонам в ситуациях, отличных от случаев, когда это вызвано необходимостью предоставления оговоренных услуг. Примеры функций бизнес поддержки: выполнение заказов, реализация заявок, выдача призов и бонусов, проведение опросов среди клиентов и управление информационными системами. Мы также раскрываем обобщенную неперсонифицированную информацию при выборе поставщиков услуг.

3) Дочерним и совместным предприятиям: Под дочерним или совместным предприятием понимается организация, не менее 50% долевого участия которой принадлежит Компании. При передаче Вашей информации партнеру по дочернему или совместному предприятию наша Компания требует не разглашать данную информацию другим сторонам в маркетинговых целях и не использовать Вашу информацию каким-либо путем, противоречащим Вашему выбору. Если Вы указали, что не хотите получать от нашей Компании какие-либо маркетинговые материалы, то мы не будем передавать Вашу информацию своим партнерам по дочерним и совместным предприятиям для маркетинговых целей.

4) На совместно позиционируемых или партнерских страницах: Наша Компания может делиться информацией с компаниями-партнерами, вместе с которыми реализует специальные предложения и мероприятия по продвижению товара на совместно позиционируемых страницах нашего сайта. При запросе анкетных данных на таких страницах Вы получите предупреждение о передаче информации. Партнер использует любую предоставленную Вами информацию согласно собственному уведомлению о конфиденциальности, с которым Вы можете ознакомиться перед предоставлением информации о себе.

5) При передаче контроля над предприятием: Наша Компания оставляет за собой право передавать Ваши анкетные данные в связи с полной или частичной продажей или трансфертом нашего предприятия или его активов. При продаже или трансферте бизнеса наша Компания предоставит Вам возможность отказаться от передачи информации о себе. В некоторых случаях это может означать, что новая организация не сможет далее предоставлять Вам услуги или продукты, ранее предоставляемые нашей Компанией.

6) Правоохранительным органам: Наша Компания может без Вашего на то согласия раскрывать персональную информацию третьим сторонам по любой из следующих причин: во избежание нарушений закона, нормативных правовых актов или постановлений суда; участие в правительственных расследованиях; помощь в предотвращении мошенничества; а также укрепление или защита прав Компании или ее дочерних предприятий.

Вся личная информация, которая передана Вами для регистрации на нашем сайте, может быть в любой момент изменена либо полностью удалена из нашей базы по Вашему запросу. Для этого Вам необходимо связаться с нами любым удобным для Вас способом, использую контактную информацию, размещенную в специальном разделе нашего сайта.

Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.